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我是五月底入职了一家公司，公司面试的时候是说的试用期一个月，然后我在那上班上到这个月的十号，十号那天老板突然以我能力不足为理由把我辞退了，在此期间没有跟我签过劳动合同，我想咨询一下这样能拿到补偿吗已读

劳动纠纷

2022-08-19 10:24:55

您好，是可以拿到补偿的，你可以带您的工作记录到劳动局申诉。具体情况可以跟我细说一下，希望能够帮助到您。
您好，您是已经上完一个月班了吗？没签劳动合同可以主张双倍工资的。
如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的
这种情况也是可以要求公司补偿的
可以拿0.5个月的补偿，双倍工资，因为没签合同。协调不成可投诉或申请仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同纠纷 1435

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我是试用期公司以我工作能力不足，辞退我，自然去面试的时候没有

试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资

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员工提前一个月辞职，昨天辞职还不到两天就被辞退怎么赔偿

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