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你好未签劳动合同双倍工资从那个月算起

劳动纠纷

2022-08-15 09:57:14

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
你好，从第二个月开始，最多只能要11个月的双倍工资。
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劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算

合同纠纷 912

未签劳动合同的双倍工资

需要根据其他证据证明入职时间及工资标准，然后申请劳动仲裁主张双倍工资与经济补偿。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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