法律咨询

公司因为疫情没有解封主管让去上班怎么办？

其它

2022-08-08 10:35:51

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

疫情期间领导让上班怎么办

劳动合同纠纷 6664

我们公司有员工没有辞职就去别的公司上班怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

公司撤资员工怎么办

公司撤资员工怎么办

01:17

公司要离职证明没有怎么办？

劳动维权 1103

公司要离职证明没有怎么办？

公司解散了员工怎么办

公司解散知识 1966

公司解散了员工怎么办

进公司的家里有事没去上班，去公司就辞职了。怎么办？

建议协商处理，依法维权

广东天穗律师事务所

员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批怎么办

01:01

疫情期间没上班公司不发工资怎么办

我在上班，公司突然告知分公司撤掉，分公司员工不用到公司上班怎

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司的领导说员工请假，不让员工上班，做什么工作，这种情况怎么

按公司的规章制度处理

在厂里上班，领导不准辞职，怎么办呀

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

公司因为疫情原因，不让员工去上班

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

今年疫情期间单位通知上班没去，怎么办

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，

疫情原因无法去公司上班，公司可以辞退员工吗

公司不能以此为理由辞退员工，可以向劳动部门反映。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师