单位单方面解除劳动合同并向劳动者邮寄了解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同时间为2021年2月14日，之前，于2月12日把劳动者移出单位所有工作群，但邮寄时间是2月26日。劳动者因拒绝执行单位的恶意调岗，2月15日起就没有到单位上班。仲裁庭说劳动者先自动离职，单位后发解除劳动合同通知书，认定为劳动者解除劳动合同。这种判决所在让人不理解，请问解除劳动合同时间如何认定。谢谢
劳动纠纷
2022-08-08 11:16:46
共有3位律师解答
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这属于违法解除劳动合同，解除日期以实际离职的时间为准。追问：谢谢您！但仲裁庭坚持说单位作出解除劳动合同通知书的行为晚于劳动者自动离职，就是劳动者以实际行动先解除劳动合同。劳动者欲哭无泪。
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具体是什么情况，有什么可以帮助到你的
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在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：一是遵守解除预告期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
