部门解散，调岗我不同意，能够有补偿吗？
劳动纠纷
2022-09-04 11:24:05
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签订时应具备1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，所以，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得私自调整薪资，调整工作岗位（除非是生产经营之必要，才有可能调岗）。但是，如果劳动者和用人单位协商一致，依据劳动合同法第三十五条可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同内容，需要以书面的形式 -
你好！你与公司所签订的劳动合同中是否有调岗的约定？还有公司拟定的调岗的岗位与你原岗位差异是否较大？如果没有约定调岗则需要补偿，如果约定调岗，岗位相差较大，分数两种完全不同的专业类别您可以拒绝，并要求公司给予补偿。
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你好，这个具体得要看当时签的合同具体有没有约定调岗这一块
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
