你好，公司提前解约劳动法，怎么赔偿
劳动纠纷
2022-07-30 11:39:59
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您好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果公司无以上情形与您解除劳动合同则可以要求公司给予经济补偿金，具体可以协商确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
