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在公司干17年,未签定无固定期合同,现公司以不续签合同,终止劳动关系,该如何赔偿

劳动纠纷
2022-07-26 09:30:46
共有8位律师解答
  • 公司干17年,未签定无固定期合同,现公司以不续签合同,终止劳动关系,可以通过法律途径,按照工作年限要求补偿,信息不详细,具体来的
  • 赔偿17个月工资,关键你能找到上班17年的证据吗
  • 你好,根据工作年限进行解除劳动合同赔偿
  • 您好,给您正常缴纳社保了吗?
  • 您好,可以主张经济补偿金
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
  • 你好,17年已经视为签订无固定期限合同,公司无故辞退可以主张经济赔偿金一年两个月
  • 社保什么的是否齐全呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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