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打架互殴和平调解之后公司处理记大过，然后对我降职调岗合法吗?

劳动纠纷

2024-06-03 09:50:25

公司根据内部规章制度对员工进行处分，包括降职调岗，需要符合法律规定和劳动合同约定，如果觉得处理不公，可以律师介入了解
你好，降职调岗不合法，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。如果后续就业困难，建议慎重为妥。
你好，需要先了解员工手册以及规章制度，再给出初步评估意见。
你好，可以大概说明一下情况N
下午好，这个是属于不合理啊
公司单方面调岗降薪不合法。根据《劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同，需双方协商。如未协商一致，公司单方面调岗降薪违法，劳动者可要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
针对公司单方面调岗降薪，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
公司单方面调岗降薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原职位和薪资；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。保留相关证据，维护自身权益。
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