公司在女职工怀孕期间降薪
劳动纠纷
2022-07-28 11:49:57
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。其中第二十六条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
在我国，女性职工的相关权益是受到明确的相关保护的，用人单位不得以任何理由对员工在怀孕期间进行降职降薪和开除处理，除非是有明确的证据证明该女性员工是违反了相关公司的规章制度，对其进行相关的惩罚。但是公司还是需要对其进行相关的赔偿。 -
你好，根据劳动合同法，公司应当按照劳动合同约定的工资及时足额发放，未能及时足额发放的，员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司承担赔偿金
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您好，您可以保留相关证据向当地劳动局投诉或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
