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应届生签了三方协议 还没有入职 公司要求进行岗前培训半个月 只提供食宿没有工资是合理的吗 如果因为这件事情解约的话需要赔付三方协议的违约金吗 ?

劳动纠纷
2022-07-19 14:46:50
共有5位律师解答
  • 不合理,依据我国相关法律规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按照劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是违法行为。是否可以解约要看是否属于三方协议中的违约情形。
  • 您好,如果已经签署并且三方协议上有说明违约赔偿问题,您要遵循协议的规定
  • 需要按照违约条款解决的
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
  • 协议怎么签的?需要看具体条款
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