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哺乳期辞退赔偿金怎么计算？

劳动纠纷

2022-08-07 21:28:13

,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
“经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
你好，根据工作年限来确定具体赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以具体说说
你好，辞退哺乳期员工构成违法解除的，要按工作年限支付双倍赔偿金。
工作几年了？满意一年或六个月补一个月工资。
你好！请问有签订劳动合同吗，合同到期了吗
哺乳期是不能被辞退的可以打回复劳动关系的
可以要求恢复劳动关系，具体看解除理由的啊
你好可以要求单位支付赔偿金
您好2一般都是2N的赔偿工作几年了？
您好违法辞退是要支付2N赔偿金的
你好，这种情况可以主张2N的赔偿
根据相关法律规定可以申请双倍赔偿
违法解除，按照经济补偿金的两倍
你好，请问你跟公司沟通过吗？
赔偿金按照你在公司工作时间定
您好，非法辞退需要双倍补偿。
你好公司辞退你的理由是什么
保留好证据确凿依法起诉
您好，这种情况是可以起诉索要赔偿的
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
要看你工作年限，还有你合同期限
按照劳动合同法的规定，可以要求双倍赔偿的。
您好，单位违法解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金。
双倍赔偿责任，哺乳期离职的
赔偿金都是2N，但是你可以跟公司多谈
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哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

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需要结合诉求分析

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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你好，欢迎咨询，如果违约接触是可以申请2倍赔偿的，具体可以咨询和委托律师！

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