法律咨询

在公司工作2年零5个月距退休还有两个月公司可以辞退员工吗

劳动纠纷

2024-05-16 10:11:00

你好，辞退员工需要给经济补偿金。
你好，公司不能无故辞退员工。
你好具体情况如何无故辞退
公司一般可以在员工退休前两个月辞退员工，但需支付经济补偿金。但若员工满足特定条件，如连续工作满十五年且距退休不足五年等，公司则不能随意解除劳动合同。否则，将可能面临法律纠纷和经济赔偿。依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
可以辞退，但须遵守法律规定。1. 确认员工是否满足不得辞退条件，如满足则需继续履行合同。2. 如不满足，公司可提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。3. 辞退过程中应遵守程序，如通知工会等。4. 根据员工工作年限等情况支付经济补偿金。
公司辞退员工前，应先评估员工是否属于不得解除合同的情形。若不属于，可依法提前通知或支付补偿金后解除合同。选择处理方式时需综合考虑员工情况、公司经营状况及法律法规要求，确保合法合规。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗

劳动合同纠纷 22135

在公司工作满十年，公司可以辞退吗

工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

工作满1年不足2年辞退补偿

劳动合同纠纷 2180

合同签了2年,做一年可以辞职吗

劳动合同纠纷 90

公司辞退已工作8年的已达退休年龄的员工，合法吗

你好！这个行为是不合法的

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

工作多少年单位不能辞退

劳动合同纠纷 355

员工在公司连续工作十年，且离退休不满五年，公司可以辞退员工吗

员工达到退休年龄公司可以辞退。到达退休年龄时，双方劳动合同终止，此时公司辞退不需要进行赔偿或补偿。如

公司辞退员工书

公司辞退员工书

我再现在的公司工作了，14年零10个月，还有3年退休，公司是

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

工作五年了，还有一年半退休，合同到期公司辞退合法吗

你好，可以要求公司支付经济补偿的

我在本公司有两段工龄加起来够15年，现在我还有不到两个月退休

你好，建议与单位协商，协商不成申请劳动仲裁

公司想辞退一名入职十个月的员工，是否给两个月工资就可以辞退了

违法辞退的赔偿标准是向劳动者支付经济补偿金的二倍

我还有2年零3个月退休单位可以辞退我吗

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

用人单位想辞退员工都要签离职协议了，不想给补偿，又说继续上班

若用人单位拒签离职协议且不支付补偿，员工可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，明确要求签订协议并支付

员工旷工多久后，公司有权按照旷工行为进行辞退处理？

处理方式因情况而异：1. 轻微旷工，可给予口头或书面警告；2. 多次或长期旷工，可记过或罚款；3.

公司辞退员工。如何计算经济补偿？

你好，经济补偿金按入职时间算，满六个月不足一年按一个月计算经济补偿金，违法解除的双倍经济补偿金，若未

协商解除算是被辞退吗

协商解除不一定是被辞退。若是单位提出并达成一致，属辞退，单位或需支付补偿；若是员工提出并达成一致，则

被刑事拘留能被辞退吗现在

员工刑事拘留后，若违反公司规定或将被追责，公司可解雇。操作包括：1. 审查拘留原因及可能后果；2.

上班睡觉被开除有赔偿吗？

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

我因为家中有事，向公司提出请假，但是公司却辞退，而且不放人，

即使没有签劳务合同，公司与员工之间仍存在事实劳动关系，公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退，员工可要

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

宿州交通事故律师宿州债务债权律师宿州劳动纠纷律师苏州公司法律师宿州公司法律师苏州交通事故律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师苏州合同纠纷律师苏州房产纠纷律师宿州刑事辩护律师苏州婚姻家庭律师