法律咨询

你好，说一下我的情况：本人在公司工作7个多月没有转正，工资还是试用期工资，然后被公司领导辞退了，当时不懂法律傻乎乎的签了离职协议，还是写个人原因离职。之后问了劳动仲裁的律师说和公司签了离职协议就和公司没有关系了。问一下想我这种情况的可以申请劳动仲裁吗？申请的话有胜诉的机会吗？

劳动纠纷

2022-07-07 14:51:48

你好，可以申请劳动仲裁，如果没有正常的签订劳动合同，缴纳五险一金去劳动监察大队告，我是青岛本地律师，具体操作可以面谈
你好，试用期最长6个月，违反强制性规定，申请仲裁可以胜诉的。
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
签署了离职协议确实能够免除公司作为用工单位的非法接触劳动合同的责任，但是你们存在试用期约定过长并没有按照法律规定签署劳动合同，应该还是可以要求赔偿的

追问：签了离职合同还能要补偿吗

解答：您需要提供离职合同的具体内容，现在无法判断您是否在离职合同中是不是放弃了您的一些权利。而且法律规定能够主张补偿的情形有很多，这个都需要看您的具体情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同纠纷 4935

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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劳动工伤 2165

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