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暑假工没干到合同约某某期要被扣800工资合法吗

劳动纠纷

2022-07-07 18:42:10

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
你好。用人单位应该按照你实际工作的天数支付工资。
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暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2485

暑假工，然后扣5天工资了但是是正常离职但是劳务说只要没干到合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

广东易恒律师事务所

试用期没有工资合法吗

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暑假工需要签合同吗

劳动合同纠纷 1045

合同违约金没有约定的还收吗

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暑假工没有干到期限要扣百分之五十工资合法吗

你好，需要按照约定，但是扣工资不合法。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

培训期没工资合法吗

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合同签订日期要约定吗

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暑假工合同上面写着未到合同时间离职扣工资500

你好，建议先与单位协商处理

寒假工未到合同日期，提前离职不给工资违法吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

暑假工提前离职被扣百分之三十工资合法吗

解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

暑假工签了协议书，协议上说暑假工加班没有工资合法吗？

公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行

暑假工签了合同中途辞职要扣工资吗？

一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

暑假工，没有按照合同约定发工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

客户没有会员卡，我就用了自己的，超级市场知道后要扣我800元

拨打0*******5投诉

厂里面不让走怎么办?

厂里不让走，可依法维权。先向劳动局投诉，要求单位改正；若不成，可申请劳动仲裁；如仲裁后公司仍不执行，

上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本

子公司调动后解雇赔偿

需要根据具体的工作情况来分析

还是大学生。签订劳动合同会影响毕业后应届毕业生的身份吗？

你好，可以向劳动局投诉

签的是劳务合同，现在食堂被第三方承包了，我现在还没有退休还处

可以要求赔偿。如果单位无故解除劳务合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。需保留相关证据，如

2022.12.1入职2024.5.31劳动合同终止赔偿多少

您好，建议您通过法律途径维护自己权利

劳动合同到期后1个多月了，公司没有续签

如果公司超过一年没有与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公

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