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暑假工没有干到期限要扣百分之五十工资合法吗

合同纠纷

2022-12-11 08:08:21

节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
属于违法行为，收集证据向劳动局投诉，
你好，需要按照约定，但是扣工资不合法。
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