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暑期工没做到规定时间被扣百分之三十的工资合法吗
交通事故
2020-07-19 18:36:10
共有4位律师解答
解除
合同
无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、能够证明在该公司工作的
证据
。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书,要没有这些的也不用怕,工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之,就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。
2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单,还有就是劳动合同中关于薪酬的约定,公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、如果您与老板(用人单位)建立了
劳动关系
,用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述,本案是拖欠工资的纠纷,不属于工商部门的管辖,您可以向当地
劳动监察
部门进行投诉,或依法向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,以维护您的权益。2、如果您与老板(个人)建立的是雇佣关系,老板拖欠您的工资,建议您收集证据(您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、您可以在与老板谈话中采用录音、录像的方式收集证据),依法向人民法院提起诉讼,请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。
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