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一年前还没毕业作为实习生进公司培训半个月,一年后才准备签订劳动
合同
,但合同要求做满三年,若没做到要求年限,赔付
违约金
2w,作为一年前的培训费用,这合法吗
劳动纠纷
2022-06-24 11:36:15
共有5位律师解答
你好,根据你的描述,需要单位能够证明提供了专项培训,对你进行了专业技术培训才可以约定服务期,否则是无效条款,具体可以到律所咨询
不合法,尽快找律师维权吧
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《
劳动合同法
》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
你的问题是企业专项培训费吧,你还没有签订劳动合同,你可以不签,何谈违约金呢
需要看公司对前期培训是不是有实际的投入
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