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一年前还没毕业作为实习生进公司培训半个月,一年后才准备签订劳动合同,但合同要求做满三年,若没做到要求年限,赔付违约金2w,作为一年前的培训费用,这合法吗

劳动纠纷
2022-06-24 11:36:15
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