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入职新单位培训两天因为考核不合格被辞退,用人单位需支付工资吗?
劳动纠纷
2022-06-23 14:31:53
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律师解答共有10条
您好, 您可以根据实际的工作天数主张发放工资。
顾倩律师
2022.06.23 10:19:20 解答
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您好,组织支付工资的,上一天班,也需要支付
北京环赢律师
2022.06.23 10:18:11 解答
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实际作了工作的,需要支付一定的工资
吴丁亚律师
2022.06.23 14:31:53 解答
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您好,提供工作了就需要支付工资
王俊颖律师
2022.06.23 10:20:03 解答
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你好,一般是需要主张赔偿的
宋超律师
2022.06.23 10:43:54 解答
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可以去劳动监察投诉的
北京金标律师
2022.06.23 10:18:16 解答
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若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动
合同
,且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
平台法律顾问团队
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2022.06.23 10:10:50 解答
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您好,正式进入企业就应该核算工资
闫军律师
2022.06.23 10:26:26 解答
若双方签订了劳动合同从签订之日起算。
胡克丽律师
2022.06.23 10:29:12 解答
1、如果还在试用期内,用人单位需要证明你不符合录用条件并需要说明理由,才能解除劳动合同,否则就是违法解除。
2、如果没有约定试用期,用人单位无正当理由辞退你是违法的,可以根据《劳动合同法》第48条的规定,主张用人单位违法解除,并要求赔偿金。
石松亚律师
2022.06.23 10:38:09 解答
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