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因为新冠疫情采样检测迟到几次，被视为旷工开除。算严重违反公司规章制度吗？

劳动纠纷

2022-11-25 07:33:56

你好，这个是要看公司的规章制度
您好，您这边有签劳动合同吗

追问：2020年5月入职，2022年01月补签的劳动合同，签的日期也是2022年01月
你好，建议申请劳动仲裁的
旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。
你好！非法辞退公司需赔偿

追问：以前从来没有迟到，旷工，早退过，因为疫情一时大意迟到，被开了，
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旷工属于严重违反规章制度吗

劳动合同纠纷 1760

违反单位规章制度就可以开除吗

要看规章制度是否合法有效及知晓，以及是否有违纪情形

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工

劳动合同纠纷 1205

单位犯罪一般实行单罚还是双罚

治安管理处罚

单位犯罪一般实行单罚还是双罚

旷工算不算严重违反单位规章制度

旷工是否属于严重违反规章制度，应当根据用人单位规定的规章制度而定。依据相关规定，用人单位应当依法建立

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

旷工多久可以开除

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劳动合同纠纷 630

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旷工几次可以开除？员工旷工几次单位可以将其开除？法律规定是三

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规章制度是如何约定，是否经过法定程序表决的

请问孕妇违反公司规章制度可以辞退吗？

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属于违反公司规章制度被罚款200并且停职两天。旷工三天按自动

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

被迫离职的通知书可以当面送达吗？

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工作8年脑岀血开了6个证叫离职，合同还二年不到期月请假条

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