法律问答

旷工算不算严重违反单位规章制度

2023-04-04 00:22:05

你好，需要看单位规章制度如何约定的
按照规章制度处理
您好，您是因为什么原因在公司里打架
旷工是否属于严重违反规章制度，应当根据用人单位规定的规章制度而定。依据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，如果有规定旷工是属于严重的情形，旷工就是严重违反公司制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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