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在职2.5年，人事工作，口头约定试用期薪资2750，转正3000，但其中包含250由领导转账发放，后接手公司培训工作，口头约定每月+1000，在接手1年培训工作，也就是今年5月，没有了1000的奖金及250的发放，公司解释说这种行为1250都是公司福利，现在不予发放，公司违法么

劳动纠纷

2022-11-25 20:55:56

现在不予发放，公司违法。可以仲裁的
协商不成，收集证据申请劳动仲裁
可以劳动仲裁，主张工资福利。

追问：您好，主张公司福利是指
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你好，合同如何约定的，根据合同约定履行
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