本人户籍为农业人口男，年龄37，2020年4月入职，月工资2500，劳务派遣用工，空白合同，合同不给员工，签过上一年度工资结清承诺书，节假日减半，做六休一，日8时，无年假，无工资条，无社保，工作环境：高温噪音粉尘，除用工单位设备检修期间外工作环境温度高于35度，公司有提供劳动防护用品防尘口罩，耳塞，霍香正气胶囊，男工资月2500月2300，女工资月2300、月2100当月无法定节日出勤不足26天按（2500—100）/26取整数×出勤天数计算工资，一般月底发放上月工资，因2021年冬季温度超过50度加发200元三个月，因疫情原因工资现金发放，银行汇款，两者皆有，现在职，因派遣公司未中标，公司与员工签订解除劳动合同，月底解除劳动关系，四月以后工资至今未发，如何维权保障自身权益
劳动纠纷
2022-06-09 20:16:40
共有3位律师解答
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你好！可以当地劳动监察部门反映，或者申请仲裁要求
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你好，你好，需要支付经济补偿金给你追问：没有其它的？只有经济补偿金，解答：你好 你的工资应该发给你的
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
