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我入职2年了，去年怀孕期间休了年假，后面又休了3个月的病假，现在公司却扣除了我今年的年假，这样合理吗？

劳动纠纷

2022-11-26 08:34:45

协商不成的，可向当地劳动部门投诉维权
产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
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休病假之后还可以休年假吗

劳动合同纠纷 430

休了三个月的产假后，公司扣除年终奖金合理吗？去年，一些同事休

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广东易恒律师事务所

员工怀孕可以休多长病假

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行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

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2022年北京产假怎么休？

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与单位协商解决吧！

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

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用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗

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是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人

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主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在

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按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补

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