你好，请问公司不签劳动合同员工又自离可以要求提供经济补偿金吗？
劳动纠纷
2022-08-19 18:07:03
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员工自动离职，如果具有因用人单位严重损害员工的合法权益等离职情形的，员工可以要求经济补偿金。如果用人单位没有过错，也未损害员工的合法权益的，则一般不需要向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，相关法律规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
