入职三个月，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在准备辞职，可以要求哪些经济补偿？
劳动纠纷
2022-05-31 11:37:44
共有2位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额等
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
