法律问答

没有签劳动合同，没有缴纳五险一金，入职两年，我想辞职，能向公司提出什么样的补偿

劳动合同纠纷

2021-07-02 16:24:42

建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼
你好，申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
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签劳动合同必须交五险一金吗？

劳动合同纠纷 1210

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

在试用期有五险一金吗

01:48

试用期给交五险一金吗？

劳动合同纠纷 855

试用期没有五险一金吗？

劳动合同纠纷 1500

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

职工离职当月五险一金怎么交

五险一金怎么交

职工离职当月五险一金怎么交

没有签劳动合同，也没有给我缴纳五险一金，我现在想离职，现在还

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

在公司工作一年多，公司没有签订劳动合同，没有买五险一金，现在

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，

工作了半年，没签劳动合同，没有缴纳五险一金

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，如果辞职可以得到什么赔

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

人事代理会被解雇吗？如何赔偿？

按单位制度和劳动合同约定处理

我是退休人员,现上班只有6个多月单位通知我解除劳务合同?

可以申请赔偿。先与单位协商，要求合理补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；最后可申请劳动

毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？

你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。

入职第一个月是试用期吗？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

企业给部分员工放长假是否违反劳动法？

你好，可以向劳动局投诉

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