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您好,公司拖欠工资,我如果申请解除劳动合同后,公司补发工资,我还能不能申请经济赔偿?

劳动纠纷
2022-05-24 17:42:53
共有13位律师解答
  • 您好。这个得看你说的“申请解除劳动合同”是以什么方式。如果是寄解除劳动关系通知书,通知书寄到劳动关系就已经终止了,再补发也不影响经济补偿。如果是给公司递交离职申请书等公司批准,那么公司批准之前劳动关系还没有解除,补发后经济补偿就不好要了。
  • 公司拖欠工资不能直接申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,需要你先以此为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资。只要解除通知在补发之前发出即刻
  • 这个时间顺序和申请解除理由是很重要的,建议详谈
  • 你好,补发工资之后是基于什么理由要经济赔偿呢
  • 你好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金
  • 你好,可以要求经济补偿金。
  • 您好入职多久了是什么情况
  • 去劳动仲裁解决问题。要求补发工资,经济补偿,当然可以
  • 您好,公司纠正了错误您就主张不了
  • 你好,两者之间不矛盾,可以在向公司发送解除劳动关系明确原因为未发放劳动报酬
  • 可以要求支付经济补偿金
  • 拖欠工资的具体情况及有无签订劳动合同
  • 可以的,以公司拖欠员工工资为由解除劳动合同,公司应当支付经济补偿。
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