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员工没有办理离职手续不来上班，怎么处理呢

劳动纠纷

2024-07-01 09:15:21

跟员工沟通是否已经自动离职，如果确认离职就邮寄解除劳动合同书给员工。
具体是什么情况，详细沟通
员工未办离职手续即缺勤，公司可按规章制度处理。依据《中华人民共和国劳动法》，若员工无故旷工，公司有权解除劳动合同。未及时处理，可能影响团队效率，且公司可能面临法律风险。务必保留证据，并通知员工按流程办理离职。
员工未办离职缺勤，应首先保留证据，然后通知员工按公司规定解除劳动合同，要求其在规定时间内办理离职手续。如员工未响应，公司可依法停缴其社保等，确保公司权益。
员工擅自缺勤，公司可依法解除劳动合同或要求员工补办离职手续。选择解除合同时，需确保程序合规，避免法律风险；若选择要求补办手续，应与员工沟通明确时间限制和后果。
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