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你好，请问一下，作为一个孕妇，预产期九月底，现在公司强制要求八月休产假，请问我有权利拒绝吗？如果拒绝无效，公司还是强制要求，我可以怎么做？

劳动纠纷

2022-11-27 22:08:45

您好，可以直接申请劳动仲裁
休产假遭拒绝可以与公司协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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公司强制要求休产假，还下来了告知书。我不想休请问我该怎么拒绝

如果女职工休产假遭拒绝，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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法定节假日 50005

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哺乳期公司要求加班，我有资格拒绝吗？

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现在公司强制要求上夜班，我应该怎么做？

您好，保留相关证据，可以提出解除合同，支付经济补偿金

孕妇入职5个月后，发现怀孕，上报公司，公司劝退，但公司要求职

肯定违法。

我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

不签劳动合同该如何告公司

不签劳动合同可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作证等；2.向劳动仲裁委员会提交申请

应予休学是强制休学的意思吗

具体操作上，若学生出现严重健康问题，学校可能建议或要求学生休学以恢复健康。若学生学业成绩持续不佳，学

公司未经我同意给我转正我想离职

如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出

然后手写辞职申请，还需要提交正式的辞职表吗？

是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想辞职，只需要提前30

不接受视为自愿提前解除劳动合同，我司不做任何经济补偿。这条合

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞

在试用期期间，公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如严

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