案情描述 我叫戴华亮，男，今年48岁，大学本科学历（进修）。1993年07月由现陕西科技大学（原陕西省轻工业学校）学校毕业分配到陕西省生物制品研究所，工作了28年，离职（2022年03月08日）前任公司中层干部（车间主任）。因2021年12月我家中有事申请换休假（年休假＋换休假累计77天），但公司总经理不批准（申请休一个月，但只批准一星期）。休假后我在2022年2月8日去找公司总经理补申请换休假假条，但被告知被公司辞退。无奈之下我申请因家事继续休换休假。但却在2月底收入被无故克扣职务津贴（约1500元）。随在2022年3月08日找公司总经理和劳资询问原因，被告知没有理由。在公司总经理欺诈诱导之下，被申请辞职，被解除了劳动合同。被公司支付补偿金15000多元（3个月的收入），但到今天仍未收到一分钱。且被公司告知累计未休的年休假20多天不予计算。现冷静下来，发现签订的解除劳动合同协议，违反国家法律规定！ 现申请从法律角度主持正义公道，维护职工合法权益。因我年龄偏大，家庭负担重，被现生物公司领导辞退，生活甚是艰难。 现申请： 1，一年工龄按一个月收入支付经济补偿金（1993年07月参加工作至今已28年）。 2，累计20多天的年休假按照国家规定3倍支付。 3，支付在换休假期间的2月份职务津贴1500多元。 [流泪][流泪][流泪][合？十][合十][合十][抱拳][抱拳][抱拳]

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