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从描述看,是不合法的。
疫情期间的工资,可按以下情形区分处理:
第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬;
第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬;
第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
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您好!违法调岗降薪,是可以主张被迫解除劳动关系的,需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因要调岗降薪呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
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但未经协商,用人单位单方面以居家办公为理由,强制通知决定员工集体降薪是不合法的。
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你好,线上办公公司是不能降薪的,建议收集证据下载上海人社app申请劳动仲裁
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涉嫌严重违法了啊,可以劳动仲裁
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可以协商降薪,完整描述
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你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
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单方降薪不合法,但有例外。 无论居家办公还是坐班制工作,本质是劳动者提供劳动力履行劳动合同,劳动者完成劳动合同约定的义务便能获得相应报酬
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你好!不合法。用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。(如果我的回答对你有帮助,请给予评价,谢谢!)
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疫情期间工公司调整工资标准是正常的
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