疫情期间，医院给我们降薪，按百分之七十发，合法吗
合同纠纷
2020-02-24 18:52:47
共有3位律师解答
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不合法，(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。(二)对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。(三)企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准（1910元）的80%（1528元）支付劳动者基本生活费。
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降薪是不合法的，可以到劳动监察大队投诉。
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二月份之后的工资这样发应该可以，但需要符合相关程序，并且70%不得低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
