目前扔在试用期内，不满三个月，遇到公司裁员，该怎么赔偿哦哦
劳动纠纷
2022-05-06 18:27:06
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你好，劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。
如果劳动仲裁裁定用人单位非法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》47条的规定，劳动者工作满一年的，用人单位要支付劳动者一个月的经济补偿，但属于试用期通常是不超过一年的，所以劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。追问：没有提前通知的，可否要求n+1的赔偿呢 -
这样的话就没多少钱经济补偿加上那个正常的工资。
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你好，可通过劳动仲裁行使自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
