王女士与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行中，王女士因为工作期间多次长时间上网聊天被管理者发现。公司方面认为:王女士的行为符合公司《员工手册》规定的“严重性与以上过失、过错相近的其他同类行为”，属于严重违反用人单位劳动纪律和规章制度。据此，公司做出与王女士解除劳动合同的处理。王女士不服，为此提请劳动争议仲裁。用人单位可否根据其内部规章制度处罚王女士?
劳动纠纷
2022-11-30 16:29:09
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律师解答共有3条
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仲裁需要证据支撑，所以要看证据情况，需要帮助可电联我
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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公司可以根据内部制度进行处罚
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