律师好，我是2011年进入一家服装贸易公司的，担任行政一职，因17年我向公司法人举报了公司实际经营管理者，也就是经理存在有严重违反公司规定及涉嫌违法行为嫌疑后，公司法人出于利益的考量，选择了姑息养奸，自此经理开始对我打击报复，不断的在工作上故意刁难我，构陷我。好在我为人正直，严格遵守公司各项规章制度，从未被她抓住任何把柄，但已是丧心病狂的她在事先没有任何理由，事后也没任何解释的情况下，无故扣发了我2018年年终奖，全公司其他人都在2月3日上午通过银行转账方式都已发到了个人工资卡上，且注明了是奖金。后几经讨要，直至今天也没补发更没有给任何说法，甚至轻描淡写的要我放弃算了，说就当初举报他的代价。我现在打算以劳动法38条递交《被迫解除劳动关系》并要求公司对我补偿，但是由于之前的催讨，都是口头上的，当时也没有录音，也就是说我现在手头并没有主动催讨的证据，不知道这个在申请仲裁时会不会对我维权不利，麻烦律师给个解答。谢谢！
其它综合
2019-05-31 02:15:01
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如果你们之间没有签订竞业禁止协议的话 你这样做 单位就算起诉你侵权 法院一般也不会支持的。
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公司与您签订的劳动合同或规章制度对奖金有没有明确规定追问：当然是有的，而且公司其他人都已经发到了，否则就不会提出这个问题了，解答：如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，并适用于所有员工，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。可以申请仲裁
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你好 公司有没有发出跟你解除劳动合同的通知追问：您好律师，公司没有向我发出解除劳动合同的通知。现在是我实在不堪忍受公司无故扣发年终奖并始终没有补发以及报复，是我打算向公司依劳法38条提出解除合同，您的意思我不太明白，能说详细点吗？
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