公司要求补签劳动合同，合同条款出了约定固定月薪，对奖金约定如下：“本合同约定的工资，及依法律应缴付的社会保险及其他法定费用单位承担部分、解除劳动关系依法应发的经济补偿，甲方应按照合同及法律及时发放、缴付。奖金的发放与否，发放数额及时间则均由甲方依据公司业绩，乙方工作表现、业绩，按甲方有关制度决定（不列入计发加班工资等的基数）。除此之外，甲方没有义务、责任发给乙方任何其他酬金、费用、福利。”我理解的就是没约定等于可发可不发，看公司心情。另公司领导特地增加有一条款：“乙方因个人原因提出解除劳动关系或因《劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同的，不享受当年公司尚未发放的奖金”。想请问一下，这是否合法，有什么法律依据可以支撑我们要求同工同酬么？另因为公司没约定奖金发放，就算约定同工同酬，也担心公司耍赖说今年效益不好所有人没有奖金什么的，等于还是没有奖金。我九月份要离职去读书了，现在让补签期限到六月截止的劳动合同，这样让人觉得很无语

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