首先公司肯定不会无故辞退你，毕竟花了这么多时间去培养，肯定是希望能和公司一起成长的，出来工作的确实也是不容易，咱也不是说咱们从公司离职之后就不找工作了，我们商量之后现在有两个方案： 一、你由于绩效考核不合格，无法胜任工作公司做劝退处理，补偿你一个月工资，在离职证明上会写因无法胜任工作，对后续你找工作会有影响； 二、虽然考核不合格，但是你自己申请离职，这周交接完工作，10号发工资的时候多发半个月，离职证明写个人原因自己申请离职，对今后找工作不影响 上面是公司要劝退我的原话，请问我要如何应对
劳动纠纷
2022-04-27 14:33:55
共有9位律师解答
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将这段话保留下来，按照方案二执行，然后劳动仲裁公司，是在胁迫下签的解除劳动合同，要求公司按照法律规定补偿经济补偿金。
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你好，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，建议再和公司协商，协商不成去仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
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