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公司辞退员工的赔偿是怎么样的

劳动纠纷
2022-04-27 20:27:30
共有22位律师解答
  • 你好,辞退分具体情况,可能需要补偿一个月工资,也有可能给予经济补偿或赔偿。
  • 公司违法解除可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿,每年两个月的工资
  • 您好,按照工作年限计算,每满一年两个月的标准。
  • 你好,如果是违法辞退需要支付一年两个月的赔偿金
  • 你好 看工作时间 你是做了多久 l
  • 你好,被辞退可以主张经济补偿金
  • 您无故被辞退可以要求公司赔偿
  • 看你工作多久了,申请仲裁赔偿
  • 您好,这需要结合你的具体情况
  • 你好,按照工作年限来赔的
  • 公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
  • 你好,你在公司工作多久了
  • 你好,一般辞退员工需进行经济补偿。
  • 上班多久了,看能不能帮你争取赔偿
  • 你好,这个依照劳动合同法规定实行。
  • 公司辞退员工的赔偿要看辞退的原因
  • 违法辞退员工的给予两倍补偿,保留好证据吧
  • 经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
  • 根据工作年限来要赔偿的。
  • 这个问题比较复杂,我简单分析一下。您好,赔偿问题可大可小,如果赔偿项目较多,赔偿金额大的,建议委托律师处理。另外,如精神损害赔偿金等赔偿项目,一般人可能把握不准,委托律师介入处理更加适宜。
  • 你好,这个员工的工作时间是有多久了呢
  • 您好,被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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