在万达上班迟到40分钟 被当旷工半天，扣除了当月岗位工资百分25，总计615元，这合理吗？
劳动纠纷
2022-04-25 12:45:22
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
在万达上班迟到40分钟被当旷工半天，扣除了当月岗位工资百分25，总计615元，这合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
餐饮部前厅，早上迟到几分钟，扣除每分钟2块钱以外，还扣全勤，另罚值班合理吗
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
迟到15分钟，扣半天工资合理吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
员工一个月内累计迟到时间超过60分钟时，视为旷工一天（扣除两天工资）按旷工半天处理
李四敬律师已解答获取解答 >
在万达上班迟到40分钟被当旷工半天，扣除了当月岗位工资百分25，总计615元，这合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
在万达上班迟到40分钟被当旷工半天，扣除了当月岗位工资百分25，总计615元，这合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
迟到被扣除当日工资用不用上班
劳动合同纠纷
员工手册：公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗?
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
上班迟到，企业可以扣我工资吗?
劳动维权
企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗
劳动关系问题解答
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我