我想问一下，员工一个月内累计迟到时间超过60分钟时，视为旷工一天（扣除两天工资），每月迟到三次以上，按旷工半天处理
合同纠纷
2021-06-08 15:05:52
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规定肯定是有问题的，如果有异议可以申请劳动仲裁。追问：是累计迟到60分钟记旷工一天有问题，还是累计迟到3次以上记旷工有问题？解答：你好，都是不可以的，处罚都有点严重了
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罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定，该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。
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员工一个月内累计迟到时间超过60分钟时，视为旷工一天（扣除两天工资）按旷工半天处理
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