刘律师您好，刚看到您在公共咨询区给我的回帖，当时我发的帖子叫 《大学生打工权益无保障，用人单位任意克扣工资》，内容如下：老师您好： 我是一名**学生。大学生打工现在是一个比较普遍的现象了。我们专业的女生一般都是在外语学校当助教，家教之类。我从6月份就开始在青岛一个比较有名的外语学校当助教。11月的最后一个周日，我比较早到那，结果接到电话，家里有事情，要赶紧回去。我带的那个5年纪的班是三点开课，我2点半就跑去和那个主管的老师请假，说了好多她就是不准假，说是如果不上，一个月的工资就都没有了。但因为我当时很着急，确实有事情必须要走。结果她没准假我就走掉了。 这个星期天我去上课的时候，他们的工作人员说我不用再上课了，我的课由别的助教来带了，之前和学校签的合同也解除了，以后都不用去上了，而且11月前三个星期我上课的工资也都没有了。 这个英语学校主要是针对小学生英语学习的，也有初中生。在这个学校工作有差不多半年时间，暑假的时候一个半月我天天都带课，开学以后我是每周日都带一下午的课。工作了这么久，除了这次，只有夏天有一次也因为有事情请过一次假，那次是我找了一个也是助教的同学帮我，之后也和那个老师说清楚了。这么长时间，我认为我工作的非常认真，每次下课家长来找我了解学生情况，甚至晚上都有好多家长打来电话，我都很认真的和他们谈学生的情况。结果这一次那个老师居然这样对待我。 我看过那个学校的规章，只有一条很笼统的说多次迟到，或无故旷工，给学校带来损失的，赔偿损失。我想请问老师，因为这次请假的事情，学校有权克扣我一个月的工资吗，11月最后一个周日我去当面请假她没准，结果我11月前几个周日的工资就全没有了吗，这样合理合法吗？我觉得他们的这种做法显失公平，我粗略地看了下劳动法，感觉没有相应的规定。请问我该怎么处理这件事情，校方因为这个事情克扣我一个月全部的工资，有合法根据吗？我每周日带一下午也就是4节课，我们的工资是按节算的，我每节赚20元，但学校是一个月结算一次工资。 希望老师帮我分析一下学校是否有权克扣我一个月全部的工资，不在于能不能要回钱，但是事情总应该有个说法，不管对错，也算是一个学习。因为今后踏入社会，这样的事情应该还会遇到。 昨天我去那个学校，没有找到那个老师。今天又去找她想问清楚。结果她也拿不出具体的规定。反复就是说处理这样的问题学校有权利看情况做决定。而且还说，当日请假的时候警告过我，如果走以后就别在那干了。她说当天我走了，所以就是我同意了他们的决定，就要扣我一个月的工资。这个月前三周我都正常带课，那240元钱的工资全都不给我了。我说要找她的上级投诉，她说她就说的算，上面没工夫理我这样的事情。然后被那的保安大爷给推了出来。 希望您帮我分析一下，我该如何处理和看待这件事情。 祝您工作顺利，身体健康。 盼望您的回复