律师:我所遇问题发生经过如下:1、我是2004年七月进入现在的公司,**公司,我们是作为一个独立核算小组与公司签定协议的,占有项目组30%的分红股份.刚开始是跟**公司签定的协议,我们就转到现在的**医药.2、在我们的协议中我的工资是5500元/月（协议中写明的），2004年8月跟公司签定的两年的劳动合同，但公司一直没有给我们一份合同留底。这是我的第一个问题，公司这样做是否违法。3、由于公司配套试剂未能跟进，加上公司对市场信心不足，决定暂停项目组工作开展，并要扣留我们部分工资，说年底发，而且没有任何文件通知的情况下2005年6月份发5月份工资时直接扣的，我被扣了700多，最多的扣了1500多，所以我们意见很大，发了工资次日，就写了一封集体辞呈离职，后总经理与我们谈话，找我们回来，说不会真正扣我们工资，会补上。4、回来后公司说明原因，暂停项目组原有项目开发。先后有四个成员离开，现在还剩两个。纳入公司统一管理。那是上月初的事，说我们八月份以前的工资会按原来补回。九月份则按公司制度计算公司，当时我们叫人事部计算过我们的工资，我的是4070元/月，另一同事的是4050元/月，而且至今也没有任何通知，今天发九月份工资，昨天口头告诉我，经他们研究，我的职位由原来的研发工程师高工四级变为业务主办，工资为3300元/月。需要强调的事从头到尾均无书面的文件到我们手上。我觉得这很不合理，我是否可以申诉，我想我可以不认这些，我认为到现在为止公司应该完整的给我5500元/月。5、公司每个月扣我460元个人所得税（5500元/月），但从来不给我们完税证明。6、公司直到今年7月份才给我们买保险，并说以前一年的不给补。
民事相关
2005-10-14 20:31:28
共有1位律师解答
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1、劳动合同作为合同的一种，签订双方应该各持一分。公司做法违法。
2、如果你的工资明确约定是5500，只要你提供劳动，公司就应该依法支付该工资。
3、公司任意变更工资支付标准的做法，违反了变更合同须经双方协商一致的规定。
4、至于个税的完税证明，可能是由于地税部门未开具发票所致。这是税务部门的问题。
5、公司应从劳动者提供劳动之日起一个月内办理社会保险登记，为你们购买社会保险。
6、科学城属于开发区的范围，应在开发区提起仲裁。
7、你可以向劳动监察部门申诉，也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。但，劳动监察一般以对工资支付数额有争议为由，不予受理。你还是直接提起仲裁快捷。
8、你应保留工资支付的证据，特别是支付5500时的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
