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公司让签新冠期间停薪留职协议，合法吗

劳动纠纷

2022-05-01 22:33:37

您好，如果是待岗，企业需要按照最低生活保障发放工资，并且还是要给员工缴纳社保的。
您好，看内容是否合理，不合理的要求是可以拒绝的。
您好协商一致可以进行签订停职留薪
你好，一般可以主张补偿金的
想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
您好，建议不要进行签署
您好，不合理，不能强制要求员工签停薪留职协议，具体咨询可电联。
如果对于协议不认可，可以拒绝签署
员工可以不签署，如果无法办公的，第一个月公司应该正常支付工资，之后每个月按照北京市最低工资标准的80%支付
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周叶锋律师

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