法律咨询
公司决定停薪留职合法吗
合同纠纷
2020-02-16 14:12:17
共有6位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
这种做法属于违反劳动法的违法行为,本质应当是拖欠劳动工资。我国劳动合同法第85条规定,用人单位如果拖欠工人工资,由劳动行政部门责令限期支付,如果在限期内不能支付,应当加付赔偿金。
需要看具体原因,如果指的是应对目前的疫情,应当发放生活费。
您好,建议和公司进行协商,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后才会停薪留职。祝您好运!
这种做法属于违反劳动法的违法行为,本质应当是拖欠劳动工资。我国劳动合同法第85条规定,用人单位如果拖欠工人工资,由劳动行政部门责令限期支付,如果在限期内不能支付,应当加付赔偿金。
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