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请问哺乳期如果跟公司签订停薪留职协议，期间合同到期了，公司不续签合同违法嘛？还有停薪留职期间公司能辞退嘛？

合同纠纷

2019-05-14 12:04:13

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律师解答共有5条

是第几期合同，，哺乳期多少时间

追问：第二次续签合同，8月10号到期，因为孩子早产，我想多请段日子，现在公司给出两个方案，第一停薪留职几个月期间五险一金我自己承担，第二公司处于人性化，给我三个月时间，期间五险一金公司承担部分还是由公司承担，我承担自己的部分，但前提是我必须写份辞职报告，如果我选择第二个方案，辞职报告写了，回来上班公司说辞职报告生效了，这样违法嘛？属于变相辞退嘛？期间合同不续签公司违法嘛？

鞠俊杰律师

2019.05.13 22:47:31 解答
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

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2019.05.13 17:48:23 解答

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关于哺乳期不续签的解答：根据劳动合同法的相关规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。即使你劳动合同即将到期，公司也应顺延至你的哺乳期结束方能解除与你之间的劳动合同法律关系。裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，满一年赔偿一个月工资，不满半年，只补偿半个月工资，满半年不满一年，按一年算补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。

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2019.05.14 08:59:56 解答

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劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2019.05.14 12:04:13 解答

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公司违法，具体可以劳动仲裁

追问：第二次续签合同，8月10号到期，因为孩子早产，我想多请段日子，现在公司给出两个方案，第一停薪留职几个月期间五险一金我自己承担，第二公司处于人性化，给我三个月时间，期间五险一金公司承担部分还是由公司承担，我承担自己的部分，但前提是我必须写份辞职报告，如果我选择第二个方案，辞职报告写了，回来上班公司说辞职报告生效了，这样违法嘛？属于变相辞退嘛？期间合同不续签公司违法嘛？

驰东法律律师

2019.05.13 15:30:18 解答
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