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你好 在公司工作6年已到期,然后又转到总公司的另一个分公司签了合同,麻烦问下之前的公司应该给补偿吗

劳动纠纷
2022-04-22 15:36:43
共有11位律师解答
  • 您好,工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
  • 如果是子公司承接了总公司的权利和义务。没有解除劳动合同的如果是子公司承接了总公司的权利和义务,没有解除劳动合同的情况下,不用补偿
  • 你好,你要看他们之间是否是连带关系,看看合同是否明确了连续工龄
  • 如果单位主体发生变动,前一个单位应支付补偿
  • 你好,要看你们合同有没有写上之前工龄延续
  • 你好,现在公司是如何签合同的
  • 您好可按照签订合同解决即可
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
  • 您好,如是之前的公司不续签合同需要经济补偿。
  • 分公司有法人资格的应该有补偿
  • 如果工龄连续计算的,工作场地、工作内容等都没有变化的,可以不给补偿。
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