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餐饮后厨工作，没有签劳动合同，只有工资转账记录，仲裁能赢吗？

劳动纠纷

2022-04-23 17:02:49

您好，没有签劳动合同是可以主张双倍工资的差额的，请问有没有打卡记录呢？
证据少，但还是有一些可以证明您在公司工作及工资流水的记录
可以搜集上班证据，打卡考勤等，不签署合同双倍工资发放
未签合同未缴社保属于违反劳动法的行为
不一定能，你没有劳动合同啊
可以申请仲裁维护合法权益
仲裁什么内容？完整描述
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
你好，如果是劳动关系可以双倍工资
没有签劳动合同，需要能证明劳动关系的材料
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
可以搜集上班证据，打卡考勤等，不签署合同双倍工资发放
可以打，我们帮你，具体讲一下
签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
日常工作任务是什么，可以聊聊
你好，没有签订劳动合同不一定能够胜诉，建议你收集和用人单位存在劳动关系的证据，委托律师介入处理，详情可电询律师，为您进一步分析。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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