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疫情停工期间工资怎么算

劳动纠纷

2022-04-23 18:55:52

因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系
疫情停工期间的工资，双方可以协商发放生活费或者最低工资
有劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
第一个月正常发放的啊，第二个月生活费
第一个周期需要正常发放薪资
疫情停工工资要看停工时间
你好，应当正常发放工资的
疫情期间员工值班工资按照劳动合同约定标准计算，如用人单位额外延长工作时间，则算加班。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在上海市，按照《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定，“超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准”。（上海市最低工资标准：2590元/月）
疫情期间发放基本工资标准的
疫情期间的工资是正常发放的
疫情停工期间工资计算方法如下：；1、职工患新型冠状病毒肺炎或者其他疾病的，停止工作治病休息不得解除劳动合同，停工留薪期一般不超过
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