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疫情期间，如何辞退试用期员工

劳动纠纷

2022-04-09 04:05:12

在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
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疫情期间试用期被辞退怎么办

劳动合同纠纷 3155

单位如何辞退试用期内员工

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工在合同期内被辞退怎么赔偿

员工在合同期内被辞退怎么赔偿

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疫情期间辞退试用期员工犯法吗

劳动合同纠纷 315

如何辞退试用期员工

劳动合同纠纷 1110

如何在试用期内辞退员工

什么问题呢？公司是有权决定不录用试用期员工的

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期工伤可否辞退

试用期工伤可否辞退

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疫情期间辞退员工如何赔偿

劳动合同纠纷 12430

辞退试用期员工如何说辞

你好，建议向劳动部门投诉处理

公司如何辞退试用期员工

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

疫情期间，公司开除试用期员工，该怎么办

您好，这个一般可以沟通解决。

疫情期间，公司无理由辞退员工

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年

疫情期间，单位可以辞退在试用期的员工吗？

您好，如果试用期的员工是由于能力问题不行是可以进行辞退的

疫情期间公司可以开除试用期员工吗

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

退休两年被公司辞退怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

我现在怀孕七个月了一直都在上班，公司现在因为经济不理想要辞退

如果在怀孕期间被公司违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿

59岁以上的妇女被单位辞退怎么办有补偿吗？

可以向劳动局投诉

无故辞退公益性岗位

你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿

有个员工在试用期内,起诉内容是违法解除劳动合同赔偿金?

针对员工起诉公司违法解除劳动合同赔偿金的问题，处理方式如下：首先，确认员工是否在试用期内被合法辞退，

试用期还没过，或者选择距离较远的分部做其他岗位本人不同意。公

您可以选择与公司协商，要求按劳动合同约定执行，或者寻求法律援助，保护自己的合法权益。如果协商无果，您

我在工司工作三年多，在6月7日违法单方面将我辞退，这种情况下

可获两倍经济补偿。操作如下：1. 保留辞退证明等证据；2. 计算工作年限和月工资；3. 根据《劳动合

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

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