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合同没有到期，公司要撤店解除劳动合同需要赔偿吗？赔偿标准是？

劳动纠纷

2022-04-22 09:25:09

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询为您进一步分析
你好，需要赔偿的，看工作年限，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
您好，合同没到期违法解除的话需要按照2N赔偿。
可以要求赔偿，赔偿标准是按照2N赔偿
可以主张赔偿，可以核算，委托律师的
需要赔偿的，您工作了几年呢

追问：工作年限是三年八个月
您好可要求进行调岗处理
合同期内解除是违法的
主要看撤店后的安排，如果不合法不合理，补偿就是n
您好！有什么补偿给您，合同，社保

追问：没有说补偿，说是撤店，现在没有岗位空缺，全店人员都要解散
“依据劳动合同法的规定,你说的这种情况下是必须补偿的。原则上按工作年限一年补一个月工资的标准来计算。如果是违法解除的,则按两倍来算。”
您好，签劳动合同了吗？撤店辞退是可以要求赔偿，也可以申请劳动仲裁
您好，根据您的描述公司涉嫌违法解除，按2n来赔偿给予您赔偿金
可以要求支付经济补偿金
您好，您在公司工作多久了

追问：工作年限是三年九个月

解答：这个视情况而定，如果是公司方过错，劳动者可以申请经济补偿金，n+1

追问：如果公司提前两个月通知解除劳动合同，这样算违法吗

解答：解除劳动合同需要一个月提前通知的，还要有经济补偿
用人单位主动提议商量解除，劳动者认可的，需支付经济赔偿金。经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。
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